FAQs

L’Advisor riceve da Lionard un portfolio che oscilla dai 200 ai 500 clienti l’anno con budget di spesa che va dai 4.6 milioni di euro fino a punte di 40 milioni. Si occupa quindi di gestire le loro richieste in tutti i passaggi del processo di mediazione finalizzati all’acquisto. 

L’Advisor in Lionard è un libero professionista che, dopo un avviamento professionale che dura circa 5 anni, da statistiche interne basate sul Bilancio 2021 sfiora un guadagno medio di 200K l’anno. Questo perché il suo stipendio è il frutto dell’impegno nella gestione di un portfolio clienti con significativi budget assegnatogli ogni anno dall’azienda.

Il Real Estate Analyst, profilo junior nel Sales, sotto la guida di un Responsabile Onboarding, analizza il mercato immobiliare in base a KPI definiti in un percorso di formazione strutturato.

Il Real Estate Analyst ha uno stipendio composto da una parte fissa e una variabile, che rispecchia la natura professionale del ruolo assieme alla sua forte valenza formativa. Pertanto lo stipendio mensile si attesta tra i 1200 e i 1800 euro.

Gli assessment sono incontri selettivi-formativi del processo di reclutamento che durano dai due ai tre giorni e che si tengono solitamente presso l’headquarter di Firenze. Vi partecipano i migliori candidati delle precedenti fasi, anche per ruoli differenti. Il loro scopo è, infatti, verificare soft skills essenziali a prescindere dal job role.

Per prepararsi all’assessment è consigliabile raccogliere informazioni rilevanti sull’azienda disponibili online, così come svolgere alcuni test logico-attitudinali per prepararsi alle prove previste. Giungere la sera prima dell’appuntamento può essere utile per chi proviene da fuori regione per affrontare al meglio la sessione.

Per candidarsi in Lionard è possibile consultare il sito Lionard Careers, o la pagina LinkedIn e fare application per una delle posizioni elencate. Quale che sia il canale scelto, il candidato può aggiungere alla propria application anche un video di presentazione per assicurarsi una valutazione più celere e completa.

Il CV è il documento necessario per candidarsi a qualunque posizione Lionard. Arricchire l’application con un video di presentazione gli consentirà di velocizzare la valutazione della sua candidatura da parte dei recruiter Lionard.

I candidati in linea con i requisiti della ricerca vengono prima invitati ad un colloquio online. I più meritevoli tra questi vengono poi convocati per un approfondimento ad un secondo meeting in presenza e, infine, chi supera questa fase viene invitato a partecipare ad un assessment. Per saperne di più visita la sezione How We Hire.

Ogni job role prevede specifici requisiti di selezione da leggere attentamente. Se una persona ritiene di avere tutti quelli richiesti per più di una posizione, può candidarsi, facendo application per ciascuna di queste. La candidatura è infatti specifica per ruolo. Può essere utile specificare nel messaggio di application l’interesse su più ricerche in corso.

E’ possibile inviare una candidatura spontanea dalla sezione Jobs di Lionard Careers. Tuttavia, poiché Lionard sta crescendo, è suggeribile tenere monitorato l’elenco di posizioni aperte e candidarsi quando verrà avviata una ricerca in linea con il proprio profilo professionale. 

Una volta inviata la candidatura, è possibile compilare il formulario facoltativo e/o inviare un breve video di presentazione tramite la piattaforma dedicata. In questo modo avremo più strumenti per valutare il profilo del candidato che, così facendo, avrà più possibilità di farsi notare.

I recruiter Lionard analizzano centinaia di CV al giorno, per questo i tempi per un feedback possono essere variabili. Tuttavia, l’azienda si impegna a dare ad ogni candidato un riscontro entro 30 giorni dalla ricezione della candidatura tramite il sito Careers.

Il colloquio video è il primo strumento usato per valutare i candidati. Dura circa 15 minuti ed è finalizzato a comprendere la corrispondenza del profilo con i requisiti della ricerca. In caso di esito positivo il candidato viene invitato ad un incontro di persona presso l’ufficio di Firenze per un approfondimento.

Lionard seleziona i candidati sulla base delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo. Valuta le attitudini, il potenziale, la motivazione nonché il valore aggiunto che il candidato può apportare all'azienda.

Lionard invia una mail contenente tutti i dettagli per garantire ai candidati una facile partecipazione ai colloqui online che si tengono via Zoom. Il candidato si collega da applicazione o dal web, utilizzando qualsiasi browser, ad eccezione di Safari. In caso di difficoltà, contattare il dipartimento HR ai numeri in calce alla mail.

Se non si riesce a fissare il colloquio é probabile che siano trascorse oltre 72 ore, tempo limite per programmarlo, o che non ci siano più slot disponibili nell’agenda dell’HR di riferimento del candidato. Si invita a contattare l'HR per riprogrammarlo.

Si puó procedere all'annullamento del colloquio contattando l’HR di riferimento via email, se possibile con un preavviso di almeno 24 ore. Se il candidato lo desidera, potrà chiedere di riprogrammare il colloquio in un secondo momento.

Per accedere alla Lionard Luxury Academy e ai relativi Corsi di Formazione erogati, occorre essere un collaboratore Lionard. Pertanto, se interessati, si invita a visionare la Sezione Jobs di Lionard Careers per le posizioni attualmente disponibili o inviare una candidatura spontanea.

La formazione della Lionard Luxury Real Estate si differenzia a seconda dei diversi ruoli dei collaboratori e dei dipartimenti di appartenenza. Ogni area formativa ha lo scopo di sviluppare e potenziare il metodo Lionard con l'obiettivo di assicurare l'eccellenza del servizio.  

Se si è interessati ad iniziare un apprenticeship nel Luxury Real Estate in Lionard, è possibile candidarsi alla posizione di Real Estate Analyst. Se selezionati, si potrà accedere al percorso di formazione retribuito per la formazione professionale di futuri Advisor.

La quasi totalità dei collaboratori Lionard ha una laurea in discipline economiche o assimilabili. In alcuni casi, i selezionatori possono dare un peso rilevante a esperienze personali e professionali a forte valore aggiunto, anche in assenza del titolo di laurea.

La conoscenza di una seconda lingua è molto importante per entrare in Lionard dal momento che l’azienda ha un portfolio clienti in larga parte internazionale. In alcuni casi possono essere fatte eccezioni, poiché l’azienda gestisce anche una quota rilevante di acquirenti italiani e sa valorizzare il merito di professionisti particolarmente brillanti.

Un portfolio composto da circa 3.000 proprietà per un valore complessivo di oltre 14 miliardi di euro contraddistingue Lionard da altre realtà di intermediazione immobiliare. La specializzazione nel segmento di ultra lusso - fotografata anche da Scenari Immobiliari - unita ad una modalità di intermediazione distintiva, rendono Lionard leader nel settore del luxury real estate in Italia.

Ruolo e inquadramento professionale determinano lo stipendio del collaboratore Lionard. Sia per i profili di staff che per quelli sales l’azienda prevede sistemi di incentivazione su base meritocratica. In tutte le offerte di lavoro pubblicate su Lionard Careers è comunque possibile consultare i prospetti di retribuzione.