Quali sono i criteri che i recruiter utilizzano per selezionare i candidati? - Recruitment

Selezioniamo i candidati sulla base delle competenze necessarie per il ruolo. Per i Profili Sales Junior, ovvero i Real Estate Analyst valutiamo positivamente la laurea in discipline giuridiche e/o economico-finanziarie e la conoscenza di una seconda lingua. Per i Profili Senior invece l'abilitazione alla professione ed esperienze significative nel settore sono sicuramente criteri indispensabili per la valutazione positiva del candidato.

In generale le attitudini, il potenziale, la motivazione, nonché il valore aggiunto che il candidato può apportare all'azienda, sono parametri che vengono tenuti in grande considerazione nella selezione di un candidato.