Lionard crede nelle persone e nella loro capacità di ottenere grandi risultati, con impegno e passione. Ecco perché ha sviluppato un ambiente di lavoro meritocratico dove ogni collaboratore ha un’opportunità di carriera, basata su percorsi formativi mirati alla condivisione del know-how aziendale e allo sviluppo di eccellenti capacità di intermediazione, arricchiti da programmi di mentoring e strumenti di approfondimento. Ecco perché Lionard riceve decine di migliaia di candidature all’anno.

L'azienda è particolarmente attenta al processo di selezione dei talenti da inserire nel team, che si sviluppa in 5 fasi: candidatura, colloquio video, meeting in persona, assessment e offerta. Il momento decisivo di questo processo è quello che viene definito Assessment.

Full immersion

La parola assessment deriva dal verbo inglese to assess, che significa valutare, stimare, accertare il valore di qualcosa. L’assessment è una metodologia di analisi delle competenze e del potenziale di un possibile candidato, condotto in una dinamica di contesto di gruppo.

Dopo aver superato le fasi preliminari, i candidati che arrivano al quarto step della selezione Lionard vengono invitati a partecipare all'assessment, un incontro immersivo della durata di due giorni, organizzato presso una delle sedi Lionard.

Un'occasione unica di conoscenza reciproca in cui l’azienda apre le sue porte e si racconta ai giovani talenti. I candidati hanno l'opportunità di entrare in contatto diretto con la realtà Lionard, di approfondire la storia e i valori del brand, interagire con alcuni membri del team e poter valutare e conoscere in anticipo gli strumenti di lavoro quotidiano. È una buona occasione per fare domande su aspetti pratici, ottenere risposte a dubbi e curiosità, nonché chiedere consigli.

Un'esperienza che si pone anche come spunto di riflessione per ciascun partecipante, per comprendere meglio la motivazione per diventare un professionista di successo in Lionard.

Hands on experience

Non semplici osservatori: i candidati nell’assessment hanno la possibilità di cimentarsi in attività pratiche, in cui dimostrare le proprie capacità sul campo.

Al fianco delle prove tecniche e linguistiche, ai candidati vengono sottoposti anche test logico-attitudinali. Questi ultimi, da un lato aiutano l'azienda a interpretare meglio la personalità di ciascun partecipante, dall'altro mettono il candidato nella posizione di poter leggere/inquadrare le proprie attitudini nel contesto di lavoro Lionard ed effettuare le prime considerazioni personali in merito. Problem solving, capacità di gestire lo stress e di affrontare cambiamenti, predisposizione imprenditoriale e attitudine alla comunicazione interpersonale sono alcune delle soft skills essenziali ricercate in ogni risorsa dell'azienda, sia essa nella struttura commerciale o nei dipartimenti corporate.

Selezione meritocratica

La progettazione dell'assessment Lionard si basa sul coinvolgimento di diversi osservatori del team HR e sull’utilizzo di parametri standard che permettono ai partecipanti di essere valutati in modo imparziale, in linea con i principi di trasparenza e meritocrazia alla base dell'identitá aziendale.

Un percorso di selezione complesso, in cui Lionard crede fermamente investendo tempo e risorse con l'obiettivo di individuare professionisti competenti, motivate, con cui instaurare un rapporto di fiducia reciproca che concorra al mantenimento di un ambiente lavorativo sano e produttivo, dove venga favorita l'evoluzione professionale dei collaboratori a manager chiamati a gestire il percorso di espansione nazionale e internazionale di Lionard.