Cosa sono e quanto durano gli Assessment in Lionard? - Assessment

Gli assessment rappresentano il quarto step del percorso di selezione Lionard. Dopo l'invio della candidatura e una prima intervista online (della durata di circa 15 min) fa seguito un successivo colloquio conoscitivo in presenza (della durata di circa 30 min). Al termine di questo processo l’azienda invita i candidati più talentuosi a partecipare ad un incontro selettivo-formativo. Si tratta di un assessment che dura dai due ai tre giorni ed è solitamente organizzato presso la sede principale di Firenze, al quale prendono parte un numero ristretto di profili, risultati i migliori nelle precedenti fasi della selezione. E' scelta consapevole dell'azienda prevedere all'interno di uno stesso assessment candidati con potenziali ruoli diversi. Le soft skills analizzate durante l assessment hanno l'obiettivo di verificare la capacità di lavoro in team, l’attitudine alla risoluzione dei problemi, la capacità di gestire lo stress e di affrontare cambiamenti, la predisposizione commerciale individuale e la comunicazione interpersonale. Questi tratti della personalità sono coerentemente ricercati su ogni risorsa dell'azienda, sia essa nella struttura commerciale o nei dipartimenti di staff.